請假扣工資，年假扣工資，生產檢查扣工資，捐款扣工資……最近網(wǎng)上一直有人在抱怨各種扣工資。事實上，除非有法律依據(jù)，合法的企業(yè)規(guī)章制度或合同約定，否則，就是違法的，勞動者可以“承擔”。
休年假要扣工資嗎？
劉樺所在的單位通過職工大會做出決定，“員工可以取消工作年假，休假期間獲得雙倍工資。享受年休假的，休假期間不再發(fā)放工資”。劉樺和他的同事們簽署了員工決議。
之后，劉樺休假期間的工資被扣除，因為他休了年假。
小粉在劉樺也有類似的經歷。
小粉在一家紡織廠工作，她與單位簽訂的勞動合同規(guī)定，工作期間，事假要扣除工資的兩倍。如果是生產旺季，事假請扣3倍工資。
2016年夏天，是工廠生產的旺季。出乎意料的是，小粉的母親生病了，她不得不請假7天去照顧她的母親小粉。當小粉領到月薪時，她發(fā)現(xiàn)自己的工資幾乎被扣光了。
工資應該怎么發(fā)？
說到克扣工資，就要先說工資支付。在生活中，最常見的工資支付形式是計時工資。包括月工資支付標準、日工資支付標準和小時工資支付標準。
目前，中國實行每周工作40小時、每天工作8小時的標準工時制度。日工資支付標準=月基本工資/21.75天，小時工資標準=日工資/8小時。
根據(jù)“勞動量適當”的原則，單位因事假等合理原因克扣勞動者工資也必須符合上述標準。勞動者為全日制的，按照月工資標準支付；勞動者曠工或者加班，按照日工資標準扣發(fā)或者多發(fā)。
因此，在前一個案例中，小粉和她的紡織廠同意扣除三倍的工資用于個人休假，這不符合法律規(guī)定。
可以管，但是不能亂扣錢！
在實踐中，出于保護企業(yè)內部管理和促進勞動積極性的考慮，企業(yè)有權依據(jù)章程扣除員工工資，前提是企業(yè)與員工簽訂的工資獎懲協(xié)議不違法。
包括以下情況：
1.國家法律法規(guī)明確規(guī)定，在依法簽訂的勞動合同中明確約定的；2.用人單位依法制定并經職工代表大會通過的規(guī)章制度和紀律中有明確約定；3.企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤，經濟效益下行，工資就必須下行(法律另有規(guī)定的除外)。
但出于對勞動者權益的保護，法律法規(guī)對單位克扣工資作了如下限制：單位只能克扣職工工資。按照《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金；補貼和補助；加班費。
遇到這四種克扣工資的情況可以說“不”。1.非法扣除。
這里的非法克扣是指違反法律法規(guī)強制性規(guī)定克扣勞動者工資包括《勞動法》。比如，我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動的權利(如行使選舉權、參加人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等。).在此期間，單位以勞動者未參加勞動為由克扣勞動者工資是違法的。
2.強制扣除
實踐中，一些單位以各種捐贈的形式克扣勞動者的部分工資，這就是所謂的“強制捐贈”現(xiàn)象。這種克扣工資雖然是打著慈善的幌子，但是侵犯了自愿捐贈和勞動者支配工資的權利，也是非法克扣工資。
3.懲罰性扣除
一些單位以勞動者“毀約”或不遵守勞動紀律為由，進行懲罰性克扣工資。一般來說，單位規(guī)章制度是單位紀律的必要手段，勞動者應當遵守相關的法律規(guī)章制度。但勞動工資的支付應遵循“適當工作量”原則，即單位克扣勞動者工資應與勞動者“缺席”勞動造成的損失直接相關。
比如遲到扣工資，除了要遵守單位的規(guī)章制度，還要與勞動者遲到造成的直接延誤相稱。即使用人單位因勞動者遭受損失，也將適用最低工資等相關標準。
4.道德演繹
有的單位會因為勞動者道德缺陷扣工資。比如因為勞動者涉嫌“出軌”，在配偶的要求下扣勞動者的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，法院判決或裁定要求的贍養(yǎng)費或撫養(yǎng)費，單位可以扣繳。道德扣留是沒有依據(jù)的。
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